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    保安服務包括保安門衛值勤服務、保安守護服務和保安巡邏等服務。我公司根據政府機關、金融單位、高檔賓館飯店、購物商場、高檔住宅區、企業單位、物業小區、工廠、各種臨時活動的不同特點,制定相應的保安門衛服務、守護服務及巡邏服務方案,派出專業保安人員提供門衛、巡邏、防盜、防護等保安服務。

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    保安行業以及保安人員的發展
    職業形象人員因素是首要,從個人原因來看,涵蓋了三個方面:保安對自身職業的認知度、保安形象危機公關能力、保安自身素質。這些原因直接關系到大眾接觸最多的保安人員的形象!
    第一,一些保安人員自身沒有端正態度,感覺保安職業低人一等,對自身從事的職業不熱愛、不尊重,這種消極思想直接導致消極的行動。
    第二,由于招收的保安人員素質有限,保安公司也忽視對保安員的培訓,保安隊伍普遍存在形象危機公關能力不強的問題。一些保安人員工作態度惡劣,工作方法簡單粗暴,也容易引發保安與客戶之間的沖突。一旦發生保安形象危機事件,當事者保安不知所措,保安公司也怠于處理,錯過了最佳的危機修復時期,最終導致危機升級,成為社會的熱點事件,影響了整個保安組織的形象。
    第三,在《條例》頒布之前,我國長期缺乏對保安員條件的具體規定,實踐中也疏于保安人員條件的審查,保安從業人員資格認證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時,只注重年齡、身高、身體健康狀況,學歷要求也僅僅是初中畢業。保安人員本身存在文化素質低、法律觀念淡薄、組織紀律松散等問題。
    一個富有吸引力的職業,必定有健全的理論研究系統,對職業心理、職業趨勢、職業構成、職業標準等進行詳細的論述,也必定有一批專門的學術研究隊伍撰寫關于該職業的著作,為職業生涯進行長遠規劃、對行業前景進行分析。決定職業的社會氣候,為職業發展提供有力的正面輿論環境。但是從我國現階段的情況來看,只有小部分學者對保安行業和保安職業作為附加的興趣在進行研究,研究人員不成規模、理論研究水平低、學術交流閉塞、學術領域沒有形成話語聯盟。另外,有關保安行業和保安員的著作和理論研究也非常少,目前只有《中國保安》雜志專門開辟專欄及選題策劃,研究保安工作。沒有科學的理論為實踐做指導,必將對保安行業和保安員的發展起到限制作用。
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